Mit dieser Liste erfassen Verkäufer und Käufer die zentralen Personalfragen bei dem zum Verkauf stehenden Unternehmen.

• Wie viele Mitarbeiter sind im Unternehmen beschäftigt?
• Seit wann sind die Mitarbeiter im Unternehmen?
• Welche Mitarbeiter sind in Teilzeit, welche in Vollzeit beschäftigt?
• Welche Mitarbeiter befinden sich derzeit in Elternzeit o.ä.?
• Wie viele Mitarbeiter arbeiten in der Betriebsstätte, wie viele zu Hause?
• Welche Funktion haben die einzelnen Mitarbeiter?
• Wie ist die Altersstruktur der Mitarbeiter?
• Wie hoch ist der jährliche Bruttoverdienst der einzelnen Mitarbeiter?
• Welche sonstigen Vergütungen, Sozialleistungen, Pensionszusagen gibt es?
• Entsprechen Anzahl, Qualifikation und Alter der Mitarbeiter den Anforderungen des Unternehmens?
• Werden Weiterbildungsmaßnahmen genutzt? Mit welchem Erfolg beenden die teilnehmenden Mitarbeiter sie?
• Wurden die Mitarbeiter über die Auswirkungen der Unternehmensübergabe für sie persönlich informiert? Gibt es darüber eine gesetzliche Verpflichtung ähnlich dem deutschen BGB?
• Wie stehen die Mitarbeiter zum Verkauf? Falls gesetzlich erforderlich: Sind sie mit dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses einverstanden?
• Wurden alle Löhne und Gehälter bezahlt?
• Wurden alle vereinbarten Sozialversicherungsbeiträge fristgerecht überwiesen?
• Welche Außendienstmitarbeiter oder externen Berater hat das Unternehmen?

Wichtige Unterlagen für Sie

• Arbeitsverträge
• Personalakten
• ggfs. Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge
• ggfs. Bestätigung der Sozialversicherung, dass alle Beiträge abgeführt wurden